全球科技巨頭為搶奪頂尖AI人才，不僅祭出高薪，更將招募目標提早到2027年畢業生，甚至開始接觸高中生，其中中國業者表現尤為積極，顯示人才爭奪戰已白熱化。
全球人工智慧（AI）人才競爭持續升溫，各大科技企業紛紛加碼布局，除了祭出高薪與股票獎勵外，更將招募時程提前至學生尚未畢業前。中國科技業者近年更積極布局校園人才，甚至鎖定2027年畢業生，希望提前建立人才庫，鞏固AI競爭優勢。
根據《南華早報》報導，字節跳動、阿里巴巴集團及騰訊等中國科技企業，每年均透過頂尖人才計畫招募優秀學生，今年更將招募對象提前至2027年畢業生。Tripo AI營運長Lisa Wu表示，部分企業甚至從高中階段便開始與學生建立聯繫，反映AI人才爭奪已朝長期培育方向發展。
韋萊韜悅（WTW）國際獎勵數據情報主管Edward Hsu指出，目前AI相關職缺仍是全球最難招募的人才類型之一。受市場需求帶動，今年科技產業薪資預算平均調升4.6%，高於整體產業平均的4.3%。在中國，AI專業人才的年薪加計股票獎勵後，總薪酬方案普遍突破人民幣百萬元，平均月薪接近人民幣6萬元。
不過，業界普遍認為，高薪已非吸引頂尖AI人才的唯一因素。Edward Hsu表示，許多研究員更重視是否有機會參與前沿技術研發、取得高品質資料、運用充足運算資源，以及對企業決策與產品發展產生實際影響。
一名AI新創共同創辦人也指出，對許多頂尖工程師而言，薪資通常只是第三或第四順位的考量，真正具有吸引力的是能否與世界級團隊合作，以及是否具備足夠的GPU運算資源與技術挑戰。
在職涯規劃方面，大型科技企業與新創公司各具吸引力。部分資深人才傾向加入大型企業，累積成熟的產品開發與管理經驗；而年輕世代則更願意投入新創公司，參與快速成長與創新研發。一名香港大學博士生表示，自己規劃先進入大型科技公司歷練，累積經驗後，再轉往新創企業發展。
市場分析認為，隨著全球AI競爭持續升溫，企業間的人才爭奪戰已從薪資競爭，逐步轉向技術資源、研究環境及職涯發展機會的全面競爭，如何打造具吸引力的創新生態，將成為留住頂尖AI人才的關鍵。